Software de IA que se prova.

1. Soluções em produção, usadas por outras pessoas, com resultados mensuráveis

   • Cortex: a empresa inteira adotou como forma principal de trabalho em 2 semanas.
   • Busca do Cortex: a resposta certa aparece entre os 5 primeiros resultados em 80% das perguntas reais do time (antes, 73%).
   • Leitura automática de apólices: em produção no sistema de seguro de carga da Apisul.
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2. Ferramentas internas deployadas, dashboards ou agentes que resolvem problemas

   • Agentes de IA que levam uma tarefa do quadro do time até a revisão de código, com aprovação humana.
   • Painel de testes com execução em 1 clique e acompanhamento ao vivo, e painéis de custo e de uso da IA.
   • ShadowRealm, publicado: a IA organiza fichas de personagem a partir de PDF e desenha as paredes de um mapa a partir da imagem.
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3. Automações que economizaram horas reais em processos

   • Bateria de testes de 48 para 15 minutos, e evidências de teste anexadas à tarefa sem trabalho manual.
   • Triagem por IA das falhas de teste, com aviso automático ao time no Teams.
   • Candidaturas: currículo montado a partir da minha base de competências e ajustado a cada vaga, com formulário preenchido sozinho e 80 vagas acompanhadas.
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4. Exemplos de prompts bem estruturados e experimentações com LLMs

   • Regras de negócio fora do prompt e testes automáticos a cada mudança de prompt (leitura de apólices).
   • Busca com IA rodando 100% no computador, sem internet: modelos locais, resposta em menos de 1 segundo.
   • Vozes de personagens geradas por IA e sincronia labial automática em vídeos de 8 a 9 minutos.
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# /tailor · currículo ajustado para uma vaga

## Objetivos (leia antes de qualquer coisa)
1. Passar no filtro automático: use as palavras-chave exatas da vaga.
2. Prender o recrutador nas 3 primeiras linhas.

## Resumo profissional: 3 frases
- Gancho: <cargo da vaga> com <anos> de experiência em <domínio>, <resultado com número>.
- Encaixe: as 4 ou 5 tecnologias que a vaga pede e que eu tenho.
- Diferencial: liderança, resultado secundário ou contexto.

## Regras que não se negociam
- Nunca inventar tecnologia, empresa, métrica ou experiência fora dos meus dados.
- Nunca alterar datas, cargos ou nomes de empresa.
- Se a vaga pede algo sem evidência no meu perfil, avisar em vez de inventar.

• 2 semanas

  para a empresa inteira adotar o Cortex como forma principal de trabalho

• 1 clique

  para rodar todos os testes automáticos de um sistema e acompanhar ao vivo

• 15 min

  para a bateria completa de testes, que antes levava 48

• 4 sistemas

  formam o Cortex: dois criei sozinho, dois construí com o time

1. A tarefa sai do quadro do time.
2. A IA planeja e escreve o código seguindo as regras da empresa.
3. Testes automáticos e revisão de código rodam antes de qualquer entrega.
4. Uma pessoa aprova. A IA nunca publica sozinha.

Idealizei e construí do zero o assistente e a base de conhecimento, as duas partes que definem como o time trabalha, e construí os painéis junto com o time. Também conduzi a adoção: apresentei a proposta numa reunião interna sobre IA e, em 2 semanas, ela virou o fluxo da empresa toda.

• Medir antes, provar depoise declarar o que o número não diz.
• Humano no gateCommit, merge, promoção de conhecimento e escolha visual continuam humanos, e isso é imposto por hook, não por README.
• Fail-closed onde é segurança, fail-open onde é conveniênciaA busca rejeita tudo sem token; erro de telemetria nunca trava o trabalho de ninguém.
• Conhecimento crítico não vive só num retrieval probabilísticoInbox fora do índice e revisão humana decidindo a rota.
• Reduzir quando reduzir é a resposta certaÍndice em memória no lugar de pgvector, gateway aposentado, métricas individuais removidas do painel do time.